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按照马克思主义政治经济学基本原理，生产力是人类改造自然和征服自然的能力。生产力是推动社会进步的最活跃、最革命的要素，生产力发展是衡量社会发展的带有根本性的标准。这种能力不是静态的，而是不断发展变化的，即马克思所说，“劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展的”。马克思十分重视科学技术的发展及其在生产中的应用，提出科学技术是生产力，并将其视为社会发展的一般精神产品，即一种精神生产力。科学技术要由精神生产力转变为物质生产力，就必须与生产力的三要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象相结合。一方面通过与劳动资料、劳动对象结合，改善其性状和功能，另一方面通过与劳动者结合，增强劳动者认识自然和改造自然的能力。这种结合的程度和质量决定了生产力提升的水平。

今年中秋、国庆假期，渝湘复线高速公路武隆段中咀乌江特大桥施工现场一派繁忙景象，500余名建设者坚守岗位，抢工期、赶进度，确保工程按照既定时间节点顺利推进。记者在渝湘复线高速武隆段中咀乌江特大桥施工现场看到，工人们在指挥员调度下，正在进行大桥上部结构挂篮施工。为确保大桥早日建成通车，不少建设者放弃休假，坚守岗位，确保施工进度平稳顺利推进。渝湘复线高速总里程285公里，建设周期6年，桥隧比80%，总投资646亿元人民币。项目建成后，将有效解决现有渝湘高速负荷过重的情况。(王津川 廖星晨 肖江川)

付炳锋表示：“应该用一种积极的态度来进行应对，而不是像现在美国单方面说要通过加征关税，来隔离本来就是全球化发展的汽车产业。加征的关税只能伤害双方的企业，也伤害双方的消费者，给良性发展的势头蒙上阴影。”

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“五一小长假”期间，天津首个“封神”主题园区——哪吒小镇首街亮相。围绕哪吒主题，布置了哪吒身份证、巨幅手绘陈塘关等特色场景，让天津人记忆中的哪吒走进现实。

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